Resumen
Las tendencias del management y liderazgo organizacional han evolucionado hacia enfoques estratégicos basados en datos, impulsados por la digitalización y el análisis empírico. La individualización de las relaciones laborales exige estrategias personalizadas de gestión del talento, mientras que el liderazgo, en sus diversas formas, sigue siendo determinante en la cultura organizacional. A través del Procesamiento de Lenguaje Natural, se identificaron cinco áreas clave: fundamentación científica del liderazgo, gobernanza y seguridad organizacional, gestión del conocimiento, cambio organizacional y evolución de estructuras empresariales. La transformación digital, la resiliencia organizacional y la innovación emergen como factores críticos para la competitividad, requiriendo líderes capaces de gestionar la incertidumbre y fomentar la adaptación en mercados dinámicos.
Referencias
Alés, N. S. (2019). Las Auditorías de Conocimiento y la gestión estratégica del conocimiento // Knowledge Audits and strategic knowledge management. 7, 138-152.
Hernández, K., Salinas, J. C., & Vega, E. (2019). La Gestión por Procesos en las Pymes de Barranquilla: Factor Diferenciador de la Competitividad. 30, 103-114.
Jilaja, R. C. (2019). ESTILO DE LIDERAZGO Y CLIMA ORGANIZACIONAL EN INSTITUCIONES EDUCATIVAS DE GESTION PUBLICA DEL DISTRITO DE COATA-PUNO. Revista de Investigaciones. https://doi.org/10.26788/riepg.v8i2.973
Mora, Y., Romero, C., Muñoz, I., & Sierra, J. (2021). Compromiso organizacional y factores demográficos que propician el ausentismo laboral en franquicias de Barranquilla-Colombia. Revista de Ciencias Sociales. https://doi.org/10.31876/rcs.v27i2.35905
Parra, M., Rocha, G., & Durán, S. (2021). Liderazgo como prospectiva del clima organizacional en el sector hotelero. Revista de Ciencias Sociales. https://doi.org/10.31876/rcs.v27i2.35908
Río-Cortina, J. L. D., Acosta-Mesa, R. E., Santis-Puche, M. A., & Machado-Licona, J. (2022). El efecto mediador de la innovación entre la gestión del talento humano y el desempeño organizacional. Información tecnológica. https://doi.org/10.4067/s0718-07642022000200013
Rodríguez, J. J. V. (2020). La gestión de recursos humanos en contextos de individualización. 16. https://doi.org/10.15332/22563067.5551
Vázquez, Á. L. (2019). Rol e influencia del liderazgo en la transformación de la empresa hacia una “organización inteligente”: Bases para el diseño de estudios de caso. 7-16. https://doi.org/10.33776/TRABAJO.V37I0.4613

Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.
Derechos de autor 2025 Multidisciplinary Latin American Journal (MLAJ)